IFS指出，企业应加强员工退休金保障

摘要： 　　　　英国财政研究所（IFS）指出，即便员工不自愿缴纳养老金，企业依然有“充分的理由”为员工的养老金账户进行缴款。　　这一提议在今天发布的一份新报告中提出，报告呼...

　　英国财政研究所（IFS）指出，即便员工不自愿缴纳养老金，企业依然有“充分的理由”为员工的养老金账户进行缴款。

　　这一提议在今天发布的一份新报告中提出，报告呼吁对养老金缴款进行一系列改革，以帮助数百万可能面临退休储蓄不足的人。

　　财政研究所表示，约30%至40%的私营部门员工（约500万人）在退休后个人收入将低于标准退休要求。

　　该智库的研究经济学家劳伦斯·奥布莱恩（Laurence O'Brien）表示：“太多私营部门员工似乎最终只能获得较低或不尽如人意的退休收入。”

　　总体来看，22%的私营部门员工要么选择退出养老金计划，要么因收入过低而未能参与养老金计划。

　　财政研究所认为，即使是那些选择退出的人，仍应获得相当于总工资3%的雇主供款。

　　英国金融公平信托基金（abdn Financial Fairness Trust）首席执行官穆宾·哈克（Mubin Haq）表示：“这将特别惠及女性、兼职工作者、年轻人和低收入者。”

　　此外，财政研究所建议，自动登记的适用年龄范围应从目前的22岁扩展至16岁至74岁。

　　财政研究所认为，与其将自动登记率提高到12%，不如实施这些更有效且更具针对性的改革。许多专家建议将自动登记率提升至12%。

　　将养老金缴费率提高至12%的风险在于，这可能导致实际工资显著下降，尤其是对低收入工人而言。

　　财政研究所建议，与其全面提高违约最低限额，不如提高收入超过3.5万英镑部分的最低限额。

　　IFS高级研究经济学家戴维·斯特罗克（David Sturrock）表示，这将“将鼓励更高捐款的重点放在收入处于平均水平或更高的人群中。”

　　财政研究所表示，其改革方案将使那些可能属于中低收入群体的人的退休收入提高12%至16%。