11月小企业悲观情绪持续，哪些积极迹象值得关注？

摘要： 　　　　2024年，小企业主的需求是什么？他们希望获得更多合格的员工和降低的利率，这只是开始——但要实现这些目标，他们还需耐心等待一段时间。　　全国独立企业联合会发...

　　2024年，小企业主的需求是什么？他们希望获得更多合格的员工和降低的利率，这只是开始——但要实现这些目标，他们还需耐心等待一段时间。

　　全国独立企业联合会发布的11月小企业乐观指数下降了0.1点，降至90.6，已连续23个月低于该指数50年的平均水平。

　　企业主对未来六个月的预期略有改善，净负42%，这意味着预期商业状况不佳的企业主人数比预期状况良好的企业主人数多出42个百分点。

　　报告指出，这一预测在历史上显得尤为悲观，因为从2018年到2020年，除了一个月外，其他所有月份的预期均为净正值。

　　总体来看，劳动力质量再次成为企业主最为关注的问题，但在11月份，40%的企业主表示他们无法填补职位空缺，较10月份上升了3个百分点。在2021年和2022年，这一比例在当年的高峰时达到了51%，这表明“劳动力市场的变化现在在[职位空缺和劳动力流动调查](JOLTS)报告中得到了体现，”报告称。

　　实际上，最新的JOLTS报告显示，职位空缺数量已降至两年多来的最低水平。尽管如此，小企业的职位空缺总体仍然较高，因为在2018年至2020年间，空缺职位的比例从未低于40%。

　　通胀压力也有所缓解。11月份，22%的小企业主将通货膨胀视为他们最关心的问题；而一年前，这一比例为32%。提高销售价格的企业主数量也有所减少，从10月份的30%降至25%，尽管整体仍处于高位。

　　这一进展反映了今年通货膨胀率逐步下降的趋势，从1月份的6.4%降至10月份的3.2%。

　　然而，尽管最新的就业报告显示工资增长放缓，企业主们在薪酬方面仍在努力追赶。净30%的人计划在未来三个月内提高薪资，较10月份增加了6个百分点。

　　还有一个迹象表明，经济增长和生产率的提升可能即将到来：报告称，资本支出较10月份增加了4个百分点，显示出“稳固的增长”。不过，在不久的将来，谨慎的态度可能会占主导：“在业主对未来商业环境依然持悲观态度，且贷款标准因利率上升而收紧的情况下，收益不太可能出现。”不过，美联储（fed）最近在这方面的态度显得更加鸽派。