北卡罗来纳州公立大学削减59个职位，如何影响DEI改革的实施？

摘要： 　　　　北卡罗来纳州罗利——根据周三发布的报告，北卡罗来纳州公立大学系统中近200个多元化、公平和包容性工作人员的职位被削减或重新分配，以遵循一项要求各机构重新审视其多元化...

　　北卡罗来纳州罗利——根据周三发布的报告，北卡罗来纳州公立大学系统中近200个多元化、公平和包容性工作人员的职位被削减或重新分配，以遵循一项要求各机构重新审视其多元化努力的全系统政策。

　　首先，我们来看看该州的16所公立大学是如何响应新的多元化政策的——该政策取消了大学间提到的多元化工作，导致它们面临被淘汰的风险——这些机构的认证报告展示了校园如何选择遵循新规则的不同方式。

　　北卡罗来纳大学理事会周三审查了这些报告，评估了包括关闭多元化办公室和调整项目在内的一系列措施。由于削减和调整，数百万美元也被重新分配用于学生成功计划，如招聘和奖学金。

　　“这些报告将受到广泛的审查。有人会认为学校做得过头了，也有人会觉得学校做得不够，”北卡罗来纳大学系统法律顾问安德鲁·特里普在会议上表示。“最终，理事会将负责评判校园的合规情况。”

　　在5月下旬，北卡罗来纳大学理事会撤销并取代了其2019年的多元化政策，该政策概述了多个多元化工作岗位及其在整个系统内协调DEI工作的责任。新政策则强调观点平等、言论自由和机构中立，使多元化的立场和项目处于不确定状态。

　　近年来，多元化的努力已成为大学校园内保守派愤怒的焦点，佛罗里达大学和德克萨斯大学因解散多元化办公室和裁员而成为全国新闻。反对多元化的人士认为，这种做法可能导致歧视，而支持者则认为它有助于为女性和有色人种创造公平的竞争环境。

　　北卡罗来纳州的共和党立法领导人也对DEI表示了担忧，并曾考虑在北卡罗来纳大学理事会介入之前立法限制这些项目。

　　北卡罗来纳大学系统在6月份发布了全面的指导方针，涵盖了从学生成功计划到校园中心规划的各个方面，以促进即将到来的变化。为了证明学校遵守了新政策，学校被要求提交证明报告，说明被取消的职位、职位的重新分配、项目的变化以及因削减而节省的资金。

　　在9月1日的报告提交截止日期之前，关于大学如何遵循指导的信息在很大程度上是保密的，甚至包括教职员工。

　　现在，一个多星期过去了，这些新发布的报告显示，根据认证报告的统计摘要，大学取消了59个职位，重新分配了131个职位。

　　北卡罗来纳大学教堂山分校是该州的旗舰大学，也是截至2023年人口第二多的公立大学，占被裁职位的三分之一。排名第二的是北卡罗来纳大学夏洛特分校，有9人被裁，接下来是北卡罗来纳州立大学，有8人被裁。

　　另一方面，北卡罗来纳州立大学在职位调整方面处于领先——将29人调到新的职位和部门。北卡罗来纳大学教堂山分校重新调整了27个职位。其他大学，如东卡罗来纳大学和北卡罗来纳大学威尔明顿分校，主要选择更换职位，而不是取消职位。

　　大学还重新分配了一大笔资金——整个系统总共超过1700万美元——本来是要重新分配给学生成功计划的。几乎所有的大学都已经花掉了这些储蓄，而北卡罗来纳大学彭布罗克分校和阿巴拉契亚州立大学尚未这样做。

　　在董事会会议上，关于该政策将如何影响大学多样化的招聘和保留的担忧浮出水面，由董事会为数不多的黑人成员之一乔尔·福特提出。他呼吁北卡罗来纳大学系统主席彼得·汉斯“站出来”，确保社区成员知道该系统的大学仍然欢迎所有学生。

　　“根据联邦法律和州法律，这仍然是我们的义务，也是我们的道德责任，”汉斯回应道。

　　董事会成员伍迪·怀特等其他人则从另一个角度表达了担忧：该政策的实施速度和力度有多快。怀特对是否所有大学都对该政策进行了“有意义的”调整表示怀疑，并指出，他没有看到新政策实施的“速度水平”与2019年政策获得批准时相同。

　　特里普表示，将继续每年遵守这项政策，但这些报告是“伟大的第一步”。

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　　本文已更新，以纠正东卡罗莱纳大学的拼写